企业改制后特殊工种算吗？

[律师回复] 解答如下, <br/>一、企业改制后特殊工种算吗一般来说，改制或者私人企业的特殊工种不使用提前退休。当年的文件只针对国有集体企业职工，同时，一般认为在非国有集体企业从事特殊工种员工有相应的岗位补贴。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。<br/>二、国有企业改制的方案如何制定<br/>1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。<br/>2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。<br/>3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。<br/>4、国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。

[律师回复] 解答如下, <br/>一、企业改制后特殊工种算吗一般来说，改制或者私人企业的特殊工种不使用提前退休。当年的文件只针对国有集体企业职工，同时，一般认为在非国有集体企业从事特殊工种员工有相应的岗位补贴。全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温等工作累计满9年的；从事其他有害身体健康工作累计满8年的；男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。<br/>二、国有企业改制的方案如何制定<br/>1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。<br/>2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。<br/>3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。<br/>4、国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。

[律师回复] 您好，请问你是什么不能退能进可以把详细情况跟我说明？请问有签合同吗？什么样的合同呢？您工作多久了呢？这样可以把详细情况跟我说明，我将竭诚为您服务

[律师回复] 您好，针对您的你好，改制后的企业还算特殊工种吗问题解答如下, 　　私营企业企业特殊工种办理之后，可以提前退休。<br/>　　特殊工种办理条件：<br/>　　全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：<br/>　　所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围<br/>　　从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年<br/>　　从事井下、高温等工作累计满9年的<br/>　　从事其他有害身体健康工作累计满8年的<br/>　　男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。<br/>　　特殊工种办理流程：<br/>　　审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，在20个工作日内办理完毕<br/>　　对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后,正式审批之前，对拟退休时间等内容进行公示，公示时间为5天，公示后无群众举报或提出异议的,劳动保障行政部门方可核准。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】<br/>特殊工种范围：<br/>1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；<br/>2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；<br/>3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；<br/>4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；<br/>5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；<br/>6.锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；<br/>7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；<br/>8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；<br/>9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；<br/>10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；<br/>1<br/>1.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；<br/>1<br/>2.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；<br/>1<br/>3.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；<br/>1<br/>4.采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；<br/>1<br/>5.矿山救护作业；<br/>1<br/>6.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；<br/>1<br/>7.经国家局批准的其它作业。<br/>【法律依据】<br/>特种作业人员安全技术培训考核管理办法<br/>第三条　本办法所称特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。<br/>特种作业包括：<br/>（一）电工作业；<br/>（二）金属焊接切割作业；<br/>（三）起重机械（含电梯）作业；<br/>（四）企业内机动车辆驾驶；<br/>（五）登高架设作业；<br/>（六）锅炉作业（含水质化验）；<br/>（七）压力容器操作；<br/>（八）制冷作业；<br/>（九）爆破作业；<br/>（十）矿山通风作业（含瓦斯检验）；<br/>（十一）矿山排水作业（含尾矿坝作业）；<br/>（十二）由省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业。