哺乳期后被要求调岗怎么办

一、哺乳期后被要求调岗怎么办

哺乳期后被要求调岗，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若单位未经你同意擅自调岗，你有权拒绝。

若单位以调岗为由逼迫你离职，此为违法行为。你可要求单位继续履行原劳动合同；若你不要求继续履行或原合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若你同意调岗，要注意签订书面协议，明确新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等，避免后续产生纠纷。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、哺乳期后被要求调岗，法律上如何应对

用人单位在女职工哺乳期后要求调岗，女职工可按以下方式应对：若调岗是双方协商一致且采用书面形式变更劳动合同，则调岗合法，女职工应遵守。若用人单位擅自调岗，属变更劳动合同的重大事项，未与女职工协商一致，违反《劳动合同法》。女职工可书面拒绝，要求按原合同履行。若单位以此为由解除合同，属违法解除。女职工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期后被调岗，法律上可获哪些权益保障

哺乳期后被调岗，若用人单位未经协商一致擅自调岗，员工可获以下权益保障：首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。若单位擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位上班。其次，若因单位调岗降薪，员工可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、补足工资差额等。

当面临哺乳期后被要求调岗怎么办的问题时，其实后续还有不少相关情况需要关注。调岗可能伴随着薪资待遇的变化，如果新岗位薪资降低，这显然损害了劳动者权益。而且调岗后的工作环境、工作强度等也可能与原岗位有很大差异。若劳动者不同意调岗，单位强制调岗，这可能构成违法解除劳动合同。若你在哺乳期后调岗问题上，对薪资调整的合法性、单位强制调岗的应对办法等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。