雇佣关系致损如何赔偿

一、雇佣关系致损如何赔偿

雇佣关系中致损赔偿需依具体情况判定。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。但雇员存在故意或重大过失的，雇主与雇员需承担连带赔偿责任。

赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。

确定赔偿时，要考量双方过错程度、损害后果等因素。比如，雇员正常履职致他人损害，雇主担责；雇员违规操作致损且有重大过失，其可能需与雇主连带赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据事实和法律确定最终赔偿责任与数额。

二、雇佣关系致残诉讼多久

雇佣关系中因劳务致雇员伤残引发的诉讼适用一般诉讼时效，为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

若在这三年期间，存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若出现不可抗力等导致权利人不能行使请求权的障碍，诉讼时效会中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。建议及时收集证据、与对方沟通协商，必要时尽快起诉以维护自身合法权益。

三、雇佣关系致损责任哪方担

雇佣关系中致损责任承担分两种情况。

一是雇员致他人损害。根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如雇员在执行雇佣任务时撞伤人，雇主先担责，若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿。

二是雇员自身受损。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如雇主提供的工具存在安全隐患致雇员受伤，雇主有过错要担责；若雇员自身违规操作受伤，其自身也有过错，按过错比例分担责任。

在探讨雇佣关系致损如何赔偿时，我们还需关注一些相关情况。比如，若雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为遭受人身损害，赔偿责任该如何界定呢？此时，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。另外，若雇主和雇员对损害的发生都有过错，责任又该如何划分呢？通常会根据双方过错程度来确定各自应承担的比例。如果您对雇佣关系致损赔偿的这些拓展问题或其他相关法律事宜存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。