公司入职时不交公积金可以吗

一、公司入职时不交公积金可以吗

公司入职时不交公积金是不可以的。

根据我国相关法律规定，住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性、互助性、保障性。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位若不按规定为职工缴存住房公积金，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。职工也可以向住房公积金管理中心投诉举报，维护自身合法权益。公司应依法履行缴存公积金的义务，保障职工的住房公积金权益。

二、公司入职不办公积金缴存手续合法吗

不合法。根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

公积金缴存是单位的法定义务。若公司不办理公积金缴存手续，职工可向当地住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下罚款。职工维护自身权益时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以便公积金管理中心调查核实，保障自身公积金权益。

三、公司不为员工办理社保开户手续合法吗

公司不为员工办理社保开户手续不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

公司不办理社保开户，违反法律强制性规定，损害员工社保权益，员工可享受的养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇无法实现。员工有权要求公司补缴社保，也可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。

在探讨公司入职时不交公积金可以吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。公积金不仅关乎职工当下的住房资金储备，还与未来的购房贷款等权益紧密相连。若公司入职时不交公积金，职工可能在购房等方面失去低息贷款的机会，增加购房成本。另外，公积金的缴存是有一定基数和比例规定的，若公司违规操作，职工的合法权益也会受损。如果您对公司不交公积金的处理办法、公积金缴存基数和比例等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。