医疗期支付经济补偿标准是多少

一、医疗期支付经济补偿标准是多少

医疗期内解除劳动合同支付经济补偿有不同情形及标准：

若用人单位违法解除与在医疗期内劳动者的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，除支付经济补偿外，还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

二、医疗期经济补偿支付标准有法律规定吗

有法律规定。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过该办法部分条款已废止，实践中多结合《劳动合同法》等规定处理。

三、医疗期经济补偿支付比例法律有规定吗

医疗期经济补偿支付比例法律有相关规定。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨医疗期支付经济补偿标准是多少之后，还有一些相关要点值得关注。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同除支付经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗期经济补偿计算细节、医疗补助费发放条件等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。