医疗期终止劳动合同怎么赔偿

一、医疗期终止劳动合同怎么赔偿

在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。若医疗期届满后，用人单位解除劳动合同，需根据不同情形进行赔偿：

若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、医疗期终止劳动合同赔偿标准有法律规定吗

有法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、医疗期内违法解除劳动合同法律咋赔偿

用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

了解了医疗期终止劳动合同怎么赔偿后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者除了获得相应的赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，除了法定赔偿外，是否还有额外的医疗补助费。这些问题在实际情况中都较为复杂。若你在医疗期劳动合同相关问题上还有疑问，想进一步了解赔偿细节等内容，别错过专业的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家会为你精准答疑。