员工摔东西走了没交接怎么办

一、员工摔东西走了没交接怎么办

这种情况涉及到员工擅自离职且未办理工作交接的问题。从法律角度看，员工有义务按照劳动合同约定及公司规章制度，完成工作交接后再离职。

若该员工是正式员工，其擅自离职的行为可能构成旷工等违纪行为，公司可依据规章制度对其作出相应处理，如解除劳动合同等。对于未交接工作，公司应及时与该员工取得联系，要求其回来完成交接。若联系不上或员工拒绝配合，公司可通过发送书面通知等方式再次催告。

同时，公司可对因员工未交接而遭受的损失，要求员工承担赔偿责任。如果涉及重要岗位或关键工作，公司也可考虑采取一些应急措施，如安排其他员工暂时接管相关工作，以确保公司运营不受太大影响。

二、员工擅自离岗未交接工作，法律上如何处理

员工擅自离岗未交接工作，企业可依不同情形处理。若该行为致企业损失，依《劳动合同法》第90条，企业可要求员工赔偿，需举证证明损失数额。企业也能依据规章制度处理，若规章制度明确擅自离岗未交接属严重违纪并规定相应后果，且该制度合法制定、公示，企业可按制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。同时，企业应及时通知员工返岗交接，若员工不配合，可通过书面函件等固定证据。若员工掌握企业重要信息却不交接，企业可采取法律措施保护商业秘密等权益。

三、员工擅自离岗未交接，单位依法索赔可行吗

可行。依据《劳动合同法》，劳动者应按双方约定办理工作交接。员工擅自离岗且不交接，属违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权索赔。

单位需证明损失与员工擅自离岗未交接存在因果关系，如因工作未交接导致业务停滞、额外聘请人员处理事务产生费用等。索赔范围通常包括直接经济损失，如为完成未交接工作支付的额外费用、因业务延误造成的损失等。单位可先与员工协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当遇到员工摔东西走了没交接的情况，除了面临工作衔接难题，还会有潜在风险。例如，该员工若掌握公司重要机密信息，未交接可能导致信息泄露，给公司带来损失。另外，未完成工作交接可能致使工作进度受阻，造成额外的时间和人力成本。若员工在职期间经手重要业务，突然离开未交接清楚，可能引发业务纠纷。如果你对员工未交接工作的后续处理、责任认定以及如何避免此类情况再次发生等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你答疑解惑。