司机全责需要赔偿雇主损失吗

一、司机全责需要赔偿雇主损失吗

一般情况下，司机在执行工作任务时发生事故且负全责，雇主可能需先对外承担赔偿责任。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

所以若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿损失。比如司机酒驾、严重超速等明显违反交通规则的行为导致事故，可认定为有重大过失。若只是一般操作失误导致事故，通常不认为存在故意或重大过失，司机无需赔偿雇主损失。

二、司机全责雇主能否向其追偿损失

司机全责时雇主一般可向其追偿损失。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因故意或者重大过失致人损害的，接受劳务一方赔偿后，可以向提供劳务一方追偿。

若司机与雇主是劳务关系，司机在执行工作任务中造成他人损害且负全责，通常表明其存在故意或重大过失，雇主在向受害人承担赔偿责任后，有权向司机追偿。

如果是劳动关系，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照公司规章制度，在司机存在故意或重大过失时进行追偿。

三、司机肇事逃逸，雇主能否追偿损失

司机肇事逃逸，雇主在一定情形下可追偿损失。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。

若司机受雇于雇主，在执行工作任务时肇事逃逸，雇主对受害人赔偿后，因逃逸属严重过错行为，通常可认定司机存在故意或重大过失，此时雇主有权向司机追偿。但如果雇主自身对事故发生也有过错，如明知司机无驾驶资格仍雇佣等，可能会减轻司机的追偿责任。

当探讨司机全责需要赔偿雇主损失吗这个问题时，除了直接的赔偿与否判断，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的具体范围，如果司机需要赔偿，那是仅包括物质损失，还是也涵盖了雇主的预期利益损失。另外，若司机是在执行雇主安排的特殊任务时发生全责事故，赔偿情况是否会有所不同。这些都是与该问题紧密相关且复杂的拓展情况。要是你对司机全责赔偿雇主损失的更多细节、特殊情形下的责任界定等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。