摸鱼被开除有赔偿吗

一、摸鱼被开除有赔偿吗

一般情况下，因摸鱼被开除是否有赔偿，需看具体情形。如果单位有明确且合理合法的规章制度，规定了哪些行为属于严重违反劳动纪律（如在工作时间长时间、频繁摸鱼，经多次提醒仍不改正等），并且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，单位依据此规章制度解除与摸鱼员工的劳动合同，属于合法解除，通常无需支付经济赔偿。

但如果单位没有相关明确合理的规章制度，或者摸鱼行为未达到严重违反劳动纪律的程度，单位以此为由开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因摸鱼被开除申请赔偿合法合理吗

因摸鱼被开除申请赔偿是否合法合理，需看具体情况。若公司规章制度明确将摸鱼列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，同时员工摸鱼行为达到严重违反程度，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿，此时员工申请赔偿不合理不合法。

若公司无相关制度，或制度不合法、未公示，又或者员工摸鱼未达严重程度，公司开除员工属违法解除，员工依《劳动合同法》第八十七条，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这种情况下申请赔偿合法合理。

三、因上班摸鱼被辞，申请经济补偿有法律依据吗

若上班摸鱼严重违反用人单位规章制度，单位辞退无经济补偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

但如果单位的规章制度未明确上班摸鱼属严重违纪，或制度制定未遵循民主程序、未公示告知劳动者，单位以此辞退则可能构成违法解除。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第87条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体需结合单位制度及实际情况判断。

在探讨了摸鱼被开除有赔偿吗之后，还有一些相关问题值得关注。比如若公司以摸鱼为由开除员工，但实际没有充足的证据证明员工的行为严重违反规章制度，而员工又遭遇了不合理的辞退，这种情况是否能申请劳动仲裁来争取权益。另外，若员工确实存在一定摸鱼行为，但公司的开除程序不符合法律规定，员工是否也能获得相应赔偿。如果您在摸鱼被开除赔偿问题上还有更多疑问，或是对后续维权途径不太清楚，别让困惑影响您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。