没有社保有补偿金吗

一、没有社保有补偿金吗

若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求补缴社保及支付经济补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、未缴纳社保员工能获多少补偿金

员工以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可获经济补偿。补偿标准按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位不支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

三、未缴社保员工申请仲裁能获支持吗

未缴社保员工申请仲裁，能否获支持要分情况。若员工请求裁决公司补缴社保，一般不能获劳动仲裁支持，因为补缴社保纠纷不属于劳动仲裁受理范围，此类纠纷劳动者应向社保行政部门或社保费征收机构寻求解决。

但如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并请求支付经济补偿，仲裁委通常会支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨没有社保有补偿金吗这个问题时，除了了解有无补偿金，还有一些相关要点需要知晓。比如若用人单位未缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，除了可能获得补偿金，还可要求单位补缴社保费用。另外，在计算补偿金数额时，会依据员工在本单位的工作年限等因素确定。若后续在没有社保获取补偿金的流程、数额计算等方面存在疑问，或者想进一步了解社保补缴等相关事宜，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。