社保交满15年被单位开除怎么办

一、社保交满15年被单位开除怎么办

社保交满15年被单位开除，若单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若属合法解除且符合条件，可申领失业保险金，需用人单位出具解除劳动关系证明，且已缴纳失业保险费满一年、进行失业登记并有求职要求。

之后若想继续缴纳社保，有两种选择。一是以灵活就业人员身份参加职工社保，仅缴纳养老和医疗保险；二是参加城乡居民社保，缴费标准相对较低，但待遇也有所不同。

二、社保交满15年被单位开除有何法律补偿

社保交满15年不影响被单位开除后的补偿判定，关键看开除原因。若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度）开除员工，单位无需支付补偿。

若存在争议，劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、社保满15年被单位开除，法律上补偿标准是啥

若单位开除员工属违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属合法解除且无需支付经济补偿情形，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。员工社保已满15年不影响经济补偿或赔偿金计算，但达退休年龄可依法享受基本养老保险待遇。

当面临社保交满15年被单位开除的情况，除了关注当下状况，还有一些相关问题值得考虑。比如社保交满15年后虽满足了领取养老金的基本条件，但后续若想提高养老待遇，可选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保。另外，被单位开除后，还涉及能否领取失业保险金的问题，符合条件的话能在一定时期内获得经济补助。若你对社保交满15年被单位开除后的社保续缴、失业保险领取等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。