6年没签合同不交社保补偿多少钱

一、6年没签合同不交社保补偿多少钱

若用人单位6年未签合同且未交社保，补偿情况如下：

未签合同方面，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应支付自用工次月起至满一年期间共11个月的双倍工资。

社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；6年工作年限则支付6个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，劳动者可要求用人单位补缴6年社保，若无法补缴造成损失，可要求赔偿。

二、6年未签合同未交社保补偿标准有啥法律依据

未签合同和未交社保补偿有明确法律依据。

未签合同方面，依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制。

未交社保方面，《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。未缴纳的，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6年可获6个月工资补偿；若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

三、6年未签合同未交社保补偿的法律适用是啥

未签合同及未交社保涉及《劳动合同法》《社会保险法》。未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效一年限制，超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，不可再主张双倍工资。

未交社保方面，依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳，劳动者可要求补缴。单位逾期仍不缴纳，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1-3倍罚款。劳动者还可解除合同，依《劳动合同法》获经济补偿，工作6年有6个月工资补偿，月工资为解除合同前12个月平均工资。

当我们了解6年没签合同不交社保补偿多少钱后，还有一些相关问题值得关注。比如补偿的计算方式可能会因地区政策不同有所差异，而且除了经济补偿，劳动者还可能有权要求用人单位补缴这6年的社保费用。此外，若因未签合同和未交社保导致劳动者有其他损失，也可依法主张赔偿。面对这些复杂的法律问题，你是否还有诸多疑问呢？如果对于补偿的具体细节、申请流程等方面存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。