未交社保是否可以要求经济补偿金

一、未交社保是否可以要求经济补偿金

未交社保，劳动者可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张经济补偿金时，需注意收集相关证据，如证明劳动关系存在的证据、单位未缴纳社保的证据等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能有效维护自身合法权益。

二、未签劳动合同能否要求经济补偿金

未签劳动合同不一定能要求经济补偿金，但可主张双倍工资。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

而经济补偿金通常在用人单位存在违法解除劳动合同、协商一致解除等法定情形下支付。单纯未签劳动合同，不在支付经济补偿金的法定情形内。不过，若因未签合同劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第38条规定，可获经济补偿。

三、未签劳动合同二倍工资赔偿诉求能否获支持

未签劳动合同二倍工资赔偿诉求能否获支持，需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且未签合同时间在规定期限内，诉求大概率会获支持。但如果是劳动者拒绝签订，或已过仲裁时效（一般为一年），诉求可能不被支持。此外，若用人单位能举证未签合同系不可抗力等正当事由导致，也可能影响诉求结果。

在探讨未交社保是否可以要求经济补偿金时，还有一些相关要点值得关注。如果员工以用人单位未交社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金获得支持后，还涉及到社保补缴问题。用人单位需要按照规定为员工补缴相应时间段的社保费用。另外，若员工在职期间因未交社保而无法享受相应的社保待遇，比如生病无法报销医疗费用等，员工还可以要求用人单位赔偿这部分损失。要是你对未交社保主张经济补偿金的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。