入职不给交社保如何要求赔偿

一、入职不给交社保如何要求赔偿

如果入职后单位不给交社保，你可以通过以下途径要求赔偿或解决：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴社保。

还可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，因单位未交社保导致劳动者遭受损失的，比如无法享受医保报销待遇等，劳动者可要求单位赔偿相应损失。

二、入职未交社保要求赔偿有哪些法律途径

入职未交社保，可通过以下法律途径要求赔偿：

1.向社保经办机构投诉：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保，由社保经办机构责令限期缴纳或补足。可准备劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向当地社保经办机构投诉。

2.申请劳动仲裁：若因未交社保导致劳动者损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可申请仲裁要求赔偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，请求法院判决用人单位赔偿损失。

三、入职未交社保申请补偿的法律流程是怎样的

入职未交社保申请补偿，可按以下流程：

首先，与单位协商，明确指出单位未依法缴纳社保违反《社会保险法》等规定，要求补缴社保并支付经济补偿。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会调查核实，责令单位改正。

还能向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。

若想获得经济补偿，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

入职不给交社保如何要求赔偿是很多职场人关心的问题。除要求赔偿外，还需了解其他相关权益。入职不给交社保，劳动者不仅可要求经济补偿，还可要求用人单位补缴社保费用。若用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，像无法获得医疗报销等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应损失。在面对入职后社保缺失引发的这些情况时，若你对赔偿流程、补缴手续等还有疑问，不知如何维护自身权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。