职务侵占罪数额计算按哪些标准

一、职务侵占罪数额计算按哪些标准

职务侵占罪数额以犯罪行为涉及的财物价值计算。根据相关规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

计算时应遵循以下原则：一是以侵占行为直接获得的财物价值为准；二是若财物为物品，按市场价格、重置价格等合理方法确定价值；三是多次职务侵占未经处理的，累计计算数额。

二、职务侵占罪的证据需要些什么

职务侵占罪需围绕犯罪构成收集证据。主体方面，要有证明犯罪嫌疑人系公司、企业或其他单位人员的证据，如劳动合同、工作证等。

行为方面，需有证据证明其利用职务便利，比如相关岗位职责说明、工作流程文件。还得有证据证实其将本单位财物非法占为己有，像财物的出入库记录、财务账目、转账记录等。若涉及不动产，要有产权登记变更等证据。

主观方面，要收集能体现其非法占有故意的证据，如犯罪嫌疑人的供述、相关证人关于其行为意图的证言等。此外，涉案财物的价值鉴定意见也很关键，这可确定犯罪数额，以判断是否达到立案标准。

三、职务侵占罪立案金额有没有六万元

职务侵占罪立案金额没有六万元这标准。根据相关规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。若行为人的职务侵占数额达到三万元，司法机关会依法追究其刑事责任。量刑会结合侵占数额、犯罪情节等因素综合判定。

当我们了解职务侵占罪数额计算按哪些标准后，还会遇到与之紧密相关的问题。例如，职务侵占数额达到犯罪标准后量刑是如何判定的呢？不同的数额区间对应的刑罚有所不同，这会影响到犯罪者最终承担的法律后果。另外，在司法实践中，职务侵占的款项如果已经退还，对数额认定和量刑又会产生怎样的影响呢？这也是很多人关心的点。若你对职务侵占罪数额认定的更多细节、量刑标准等法律问题还有疑问，别错过解决之道。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士随时为你答疑解惑。