未足额缴社保解除合同能获多少赔偿

一、未足额缴社保解除合同能获多少赔偿

劳动者因用人单位未足额缴纳社保解除合同，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、未足额缴社保赔偿金额要如何算

未足额缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴，一般不存在直接赔偿。若因此导致劳动者损失，赔偿金额按实际损失计算。

比如，因未足额缴纳致使工伤待遇降低，用人单位应补足差额。以一次性伤残补助金为例，按应缴费工资与实际缴费工资的差额乘以相应月数计算赔偿。若影响养老金待遇，可参照当地养老金计发办法，结合少缴情况估算养老金损失。

实践中，劳动者需先向社保经办机构投诉要求补缴。若因无法补缴致损失，可向法院起诉要求赔偿，需提供工资流水、社保缴费记录等证明少缴事实及损失数额。

三、未足额缴社保其赔偿金计算方式是什么

未足额缴纳社保一般不存在赔偿金，但劳动者可要求用人单位补缴。若因此导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，用人单位应承担赔偿责任，赔偿计算需依具体损失确定。

比如，未足额缴纳养老保险致养老金待遇降低，以应得养老金与实际领取养老金的差额为赔偿依据；未足额缴纳医疗保险，劳动者自行承担的医疗费超出可报销部分，用人单位需赔偿该部分费用。劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉，也可通过劳动仲裁、诉讼主张赔偿，需提供工资记录、社保缴费记录、医疗费用单据等证据。

当探讨未足额缴社保解除合同能获多少赔偿时，除了赔偿金额问题，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算方式可能会因地区不同而有所差异，部分地区在计算赔偿时会综合考虑工作年限、工资水平等因素。而且，在解除合同后，还涉及社保关系的转移和接续问题，这也会影响到后续的社保权益。如果您对未足额缴社保解除合同赔偿的具体计算、不同地区的政策差异，或者社保转移等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。