怀孕后单位不给交社保了怎么办

一、怀孕后单位不给交社保了怎么办

怀孕后单位不给交社保，这违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。劳动者可采取以下措施：

首先，与单位进行协商，明确指出单位的行为违法，要求其及时补缴社保并按规定继续缴纳。注意保留好协商过程的记录。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不执行，可向法院申请强制执行。

此外，因单位未缴纳社保给劳动者造成的损失，如无法享受生育保险待遇等，劳动者可要求单位赔偿。

二、怀孕单位停缴社保，孕妇如何依法维权

怀孕单位停缴社保，孕妇可通过以下方式维权：首先，与单位协商，明确指出单位停缴社保违反《社会保险法》《劳动法》等相关法律规定，要求单位补缴并正常缴纳后续社保费用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期改正。孕妇可准备劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系和社保停缴的材料。也可向当地社保经办机构反映，社保经办机构会督促单位整改。此外，还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保、赔偿因停缴社保给孕妇造成的损失，如无法正常享受生育保险待遇的损失等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、怀孕时单位停缴社保，孕妇维权有哪些法律途径

单位在女职工怀孕期间停缴社保，属于违法行为，以下是孕妇可采取的法律维权途径。

可先与单位协商，明确指出单位停缴社保违反《社会保险法》，要求其补缴并继续按时缴纳。若协商无果，可到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查，责令其改正。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁要求单位补缴社保，赔偿停缴期间造成的损失。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，保障孕妇的合法权益。

当遇到怀孕后单位不给交社保了怎么办的问题，除了要解决当下社保断缴的困扰，还需考虑后续影响。社保断缴可能影响生育津贴的领取，这可是保障孕期和产后生活的重要经济来源。而且，社保断缴时间过长，也会影响到医保报销。在这种情况下，劳动者既要维护自身社保权益，又要保证孕期的各项保障不受影响。若你对单位停缴社保后的生育津贴申领、医保报销问题，或是不知如何正确维权感到迷茫，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。