离婚后男方给女方工资还能不能要回

一、离婚后男方给女方工资还能不能要回

离婚后男方给女方工资能否要回需分情况判断。若该工资给付属于自愿赠与，且已完成交付，一般不能要回。赠与行为一旦完成，赠与人通常不可撤销赠与。

但如果存在以下情形，男方有可能要回：一是给付工资是以复婚等为条件的附条件赠与，而条件未成就；二是男方因给付工资导致自己生活陷入严重困难；三是女方存在欺诈、胁迫等手段使男方违背真实意愿给付工资。此时男方可通过协商或诉讼方式，要求女方返还。若选择诉讼，需提供相关证据证明上述情形存在。

二、离婚后男方给女方抚养费给多少

抚养费数额依据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20% - 30%给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超月总收入的50%。无固定收入的，抚养费数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。若有特殊情况，可适当提高或降低上述比例。抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。父母一方无经济收入或者下落不明的，可以用其财物折抵抚养费。

三、离婚后男方给女方多少钱算恰当

离婚时男方给女方的费用没有固定恰当数额，需结合具体情形确定。若双方协议离婚，给多少钱由双方协商一致确定，体现意思自治。

诉讼离婚时，若一方生活困难，另一方应给予适当帮助，帮助方式和数额由法院根据困难程度、对方经济能力等判定。此外，若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方有权请求损害赔偿，赔偿数额根据过错程度、造成后果等因素确定。同时，女方因抚育子女、照料老年人、协助男方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，补偿数额也由法院综合多方面因素判定。

当探讨离婚后男方给女方工资还能不能要回这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如若工资是在离婚协议中明确约定给予女方的，后续反悔想要回又该遵循什么法律途径。另外，如果婚内男方工资给到女方，但女方将其用于夫妻共同生活，离婚后男方索要这部分工资又该如何处理。这些情况往往在实际中容易引发纠纷。要是你在离婚工资归还等法律问题上存有疑虑或者正面临此类难题，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会帮您理清疑问，维护权益。