未交社保自离有补偿吗

一、未交社保自离有补偿吗

未交社保而员工自离，一般是有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，员工自离时需注意遵循法定程序，比如提前通知用人单位等。如果员工擅自离岗给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但这与员工主张因单位未交社保的经济补偿并不冲突。

二、未交社保员工自离可获哪些法律补偿

未交社保员工自离，可获以下法律补偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金。

员工需注意保留证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未交社保员工自离申请补偿有啥法律流程

未交社保员工自离申请补偿，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系和未缴纳社保事实。

其次，与单位协商。可直接和单位沟通补缴社保及支付经济补偿事宜，保留协商记录。

若协商不成，向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。需填写投诉登记表，提交相关证据材料。

还可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。在离职一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排调解、审理。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。

当探讨未交社保自离有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关情况需了解。若员工因公司未交社保自离获得补偿，补偿金额的计算方式是怎样的呢？一般会根据工作年限和工资水平等因素确定。另外，自离后员工要求公司补缴社保的流程和手续也是大家比较关心的。社保补缴涉及到多个环节，需要准备相应材料。如果您对未交社保自离补偿的计算、社保补缴等方面存在疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您答疑解惑。