在职没交社保可以获得赔偿吗

一、在职没交社保可以获得赔偿吗

在职没交社保，劳动者通常不能直接获得赔偿，但可通过以下途径维护权益：要求补缴：根据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴在职期间的社保，社保行政部门会责令单位限期改正，逾期不改会处罚。主张经济补偿：若因单位未交社保，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、在职未交社保，员工能获哪些法律赔偿

在职期间单位未交社保，员工可获以下赔偿或权益：

首先，可要求单位补缴社保。根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

其次，若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿损失。如无法报销的医疗费用等，员工可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

此外，依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、在职未交社保，员工申请仲裁能获赔偿吗

在职期间单位未交社保，员工申请仲裁一般不能直接获赔偿，但可要求单位补缴。

依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。员工可向劳动仲裁委申请，要求单位补缴在职期间的社保费用。若因单位未交社保给员工造成实际损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工能提供相关证据，可通过民事诉讼要求单位赔偿该损失。不过，单纯以未交社保为由申请仲裁获经济赔偿，通常不被支持，但员工可根据《劳动合同法》，以单位未依法缴纳社保解除劳动合同，此时能主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当讨论在职没交社保可以获得赔偿吗时，还有一些相关问题值得关注。若在职期间企业没交社保获赔后，后续社保补缴问题需要重视，企业是否按规定足额补缴直接影响员工权益。另外，若因企业未交社保导致员工错过一些社保福利申领等事宜，由此产生的损失赔偿也有探讨空间。社保与大家生活息息相关，社保权益缺失会带来诸多不便。若你对在职没交社保获赔的具体流程、赔偿标准，以及后续社保处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。