迟发工资可以要求赔偿金吗

一、迟发工资可以要求赔偿金吗

如果用人单位存在迟发工资的情况，劳动者是否可以要求赔偿金，需分情况来看。

若用人单位无故拖欠工资，也就是没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资及相应补偿。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在限期内仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

但如果用人单位是因不可抗力等正当理由导致工资迟发，并及时向劳动者说明情况的，一般不涉及支付赔偿金的问题。

二、迟发工资要求赔偿金的法律依据有哪些

迟发工资要求赔偿金的法律依据主要如下：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《保障农民工工资支付条例》第五十条，用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等方面依法依规予以限制。

三、迟发工资赔偿金计算标准的法律规定是啥

依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。不过该办法部分条款已废止，但部分地区仍有应用。

在探讨迟发工资可以要求赔偿金吗这个问题时，我们还需关注其他相关要点。若用人单位迟发工资，劳动者除了可能获得赔偿金，还可要求其支付拖欠的工资及相应利息。而且，迟发工资可能会影响劳动者的社保缴纳和公积金缴存，进而影响劳动者的权益。当遇到迟发工资的情况，劳动者应及时收集证据，维护自身合法权益。如果您对迟发工资的赔偿金计算方式、维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。