非吸业务不知情该给出什么证据

在金融领域，非法吸收公众存款这类经济犯罪时有发生。很多时候，一些身处非法吸存业务岗位的员工，可能对业务本身的违法性质并不知情。一旦面临相关调查，这些不知情的员工就会陷入一个两难的困境，一方面要自证清白，另一方面又不清楚该准备哪些证据。比如小李在一家金融公司做普通业务员，公司表面上的业务看起来十分正规，直到相关部门介入调查，他才发现自己所在的公司可能涉及非法吸收公众存款。那像小李这样的员工，该给出什么证据来证明自己不知情呢？下面就来详细说说。

一、工作内容与业务性质证据

要证明自己不知情，首先要拿得出能证明工作内容和业务性质的证据。这当中，劳动合同是基础证明材料，通过查看劳动合同里对岗位职责、工作内容的描述，如果上面没有涉及非法吸存相关内容，就能初步说明员工可能不知情。另外，工作记录也很关键。比如日常的工作报表、邮件往来等，能反映出员工实际做的工作。以小张为例，他的工作报表里主要是客户信息整理和普通的业务沟通，没有涉及到非法吸存的关键环节，这些报表就可以作为证据。

二、公司宣传与培训证据

公司的宣传资料以及给员工做的培训内容，也可以作为证据。公司对外的宣传册、网站内容等，如果呈现的是正规业务，没有体现非法吸存的意图，员工就有可能是被公司误导而不知情。还有公司组织的培训，培训资料、培训记录等都能反映公司向员工传达的业务信息。比如某公司在培训时强调的是合法合规的金融产品销售，员工基于这样的培训，很可能不知道实际业务存在非法吸存的情况，这些培训资料就能成为员工的证据。

三、收入与业绩关联证据

员工的收入构成和业绩考核方式也能说明问题。如果员工的收入和非法吸存的业绩没有直接关联，那也能在一定程度上证明其不知情。工资条、业绩考核文件等就是很好的证据。比如小王的业绩考核主要是客户拜访数量和普通业务指标完成情况，工资也是按照这些指标来发放，和非法吸存的金额没有关联，这些工资条和业绩考核文件就可以证明他可能对非法吸存业务不知情。

四、与上级沟通证据

和上级的沟通记录也不能忽视。微信聊天记录、电话录音等，如果能证明员工在工作中向上级询问业务相关问题，上级给予了合法合规的答复，那也能说明员工是不知情的。比如小赵在微信上问上级某笔业务是否合规，上级回复是正规业务，这个微信聊天记录就可以作为证据。

在证明自己对非法吸存业务不知情的过程中，可能还会遇到很多复杂的情况。比如证据的有效性被质疑、调查过程中出现误解等。这些问题处理起来可不容易，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师都有合法的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析证据是否充分，后续该如何应对。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在证明自己的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。