碰到只让签字却不写内容的劳动合同如何处理

在职场中，大家找工作签合同都希望顺顺利利的，可有时候就会遇到糟心事儿。比如说，有些不良老板在和员工签劳动合同时，只拿出一份空白合同，让员工先签字，却不填写合同内容。这就让人犯难了，签吧，心里没底，不知道合同里会被填上啥不利于自己的条款；不签吧，又怕丢了这份工作。那遇到这种只让签字却不写内容的劳动合同，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、拒绝签署空白劳动合同

当用人单位要求你签署空白劳动合同时，要果断拒绝。空白合同存在很大风险，因为合同内容空白，用人单位后续可能会随意填写不利于你的条款，比如降低工资待遇、延长工作时间、增加工作强度等。例如，小李应聘一家公司，公司让他在空白合同上签字，他没多想就签了。后来发现合同里规定的工资比面试时谈的低了很多，工作时间也延长了，可这时候合同已经签了，维权就变得很麻烦。所以，从源头上拒绝签署空白合同是最明智的做法。

二、与用人单位协商

如果拒绝签署后，用人单位表示会填写好合同内容再让你签，你可以和他们协商。明确提出要求，让用人单位当场将合同的各项条款填写完整，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要信息。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以防日后产生纠纷。比如，你可以对用人单位说：“我很希望能加入咱们公司，但我需要明确合同的具体内容，请您现在就把合同条款填写完整，这样我签得也放心。”

三、向劳动监察部门投诉

要是和用人单位协商不成，他们还是坚持让你签空白合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如能证明你与该用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以及你与用人单位协商的记录。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。例如，小张遇到这种情况后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终用人单位按照规定与小张签订了完整的劳动合同。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然不改正，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据等材料。仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小王经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，他又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同签完后，后续也可能会出现一些问题。比如用人单位不按照合同约定履行义务，或者在合同履行过程中变更合同条款等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更有保障，能安心工作。