员工因病劳动合同解除，应怎样给予补偿

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可要是员工因病没法正常工作，这时候劳动合同可能就面临解除的情况。很多员工和用人单位都不太清楚，这种情况下该怎么处理补偿问题。员工辛苦工作，生病了本身就难受，要是在补偿方面再出问题，那可就雪上加霜了。而用人单位如果处理不当，也可能面临法律风险。所以，员工因病劳动合同解除的补偿问题，值得我们好好探讨一下。

一、明确补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，生病医疗期满后，无法再从事原来的销售工作，公司给他安排了后勤岗位，他也无法胜任，这时公司就可以按规定解除合同并给予补偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。要是小赵上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资解除合同，那就要支付6000元。

四、协商与争议解决

在处理补偿问题时，用人单位和劳动者可以先进行协商。双方可以就补偿的金额、支付方式等进行沟通。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小王和公司就补偿问题协商不成，他收集好相关材料向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

员工因病劳动合同解除并给予补偿后，后续可能还会出现一些问题，比如补偿款未按时支付，或者劳动者认为补偿金额不合理等。这些问题如果处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。遇到这些情况不用慌，律图网能帮你解决难题。律图网上的律师都有合法合规的执业资质，能在专业领域为你答疑解惑，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权路上更有保障，能更安心地处理后续问题。