劳动合同未到期被解除，企业应该怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，劳动合同稳稳当当履行到结束。可现实中，不少劳动者会遇到糟心事儿，合同还没到期，企业突然就单方面解除了劳动合同。这时候，劳动者肯定心里犯嘀咕，自己没犯错，企业这么干合不合法，自己又该得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说企业在这种情况下的赔偿问题。

一、明确企业解除合同的合法性

企业解除未到期的劳动合同，得看是不是合法解除。如果是因为劳动者严重违反企业规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，企业解除合同不用支付赔偿。比如员工小李在工作中严重失职，给企业造成了重大损失，企业依据规章制度解除与他的合同，这种就是合法解除。但要是企业没有合理理由，随意解除合同，那就属于违法解除。像企业因为自身经营调整，没有与员工协商就直接辞退员工，这就不合法了。

二、合法解除的补偿情况

在合法解除的情况下，企业虽然不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在企业工作了3年4个月，企业因客观情况发生重大变化与他合法解除合同，那么企业应支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是企业违法解除劳动合同，劳动者可以要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小张的例子来说，如果企业是违法解除与他的合同，那就要支付给他7个月工资的赔偿金。劳动者可以通过这种方式来维护自己的合法权益，让企业为违法解除合同的行为付出代价。

四、协商解决赔偿问题

当遇到劳动合同未到期被解除的情况，劳动者可以先尝试与企业协商赔偿事宜。在协商时，劳动者要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平。双方可以就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。如果能协商一致，签订书面协议，对双方都有保障。例如，小王与企业协商后，企业同意按照法律规定支付赔偿金，并在协议中明确了支付时间，这样小王的权益就得到了落实。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，说明企业违法解除合同的情况。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行操作。

劳动合同未到期被解除后，后续可能还会面临企业不履行赔偿协议、仲裁或诉讼结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。