无故解除劳动关系咋维权

在工作中，大家都希望能有一个稳定的职业环境，和公司一起好好发展。但有时候，有些公司会突然做出让人摸不着头脑的决定，比如毫无缘由地就和员工解除劳动关系。想象一下，你每天勤勤恳恳上班，为公司尽心尽力，结果某天突然被告知不用来了，这换谁都接受不了。这种无故解除劳动关系的情况，不仅让员工失去了收入来源，还会给员工带来很大的心理压力。那么，当遇到这种情况时，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益与公司违法点

员工要清楚，公司无故解除劳动关系是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家公司工作了两年，公司突然无故将他辞退，小张就有权利要求公司要么让他继续回去上班，要么按照法律规定支付给他相应的赔偿金。

二、收集关键证据材料

证据是维权的关键。员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系以及公司无故解除劳动关系的证据。常见的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。例如小李所在公司口头通知他被辞退，小李就可以通过与公司领导的聊天记录、工作群里的相关通知等作为证据。要是公司没有出具书面的辞退通知，员工可以通过录音录像的方式保留相关证据。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商过程中，最好能以书面形式记录双方的协商内容。比如小王和公司协商时，就写了一份协商记录，双方都签字确认。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据材料，并填写投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会依法对公司进行处理。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过劳动仲裁后，对结果不满意，他就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

维权成功后，可能还会面临公司不按时履行赔偿义务等后续问题。要是处理不好这些问题，很可能让之前的努力白费。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的处理经验，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，告诉你如何应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益不受侵害。有律图网的专业律师帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更加安心。