加班时长超了能去申请劳动仲裁吗

打工人的心酸，加班绝对算一个。很多人都有过这样的经历，每天在公司忙得晕头转向，到了下班时间，工作却还没做完，只能留下来继续加班。更让人郁闷的是，有时候加班时长还严重超过了正常范围。那么问题来了，加班时长超了，劳动者能不能去申请劳动仲裁呢？这可是关系到广大打工人切身利益的大事，下面咱们就来好好说道说道。

一、加班时长超了是否能申请劳动仲裁

答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反了这个规定，劳动者就有权维护自己的合法权益，申请劳动仲裁就是其中一种有效的途径。

比如说，小李在一家公司上班，公司经常要求他加班，有时候一周的加班时长就超过了二十个小时，一个月下来远远超过了三十六小时。这种情况下，小李就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

首先要做的就是收集证据。证据是劳动仲裁中非常关键的因素，没有足够的证据，劳动者的诉求可能就得不到支持。可以收集的证据包括考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件等。比如，公司通过邮件通知员工加班，这封邮件就可以作为加班的证据；考勤记录能够证明劳动者实际的工作时间。

另外，要写好劳动仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁请求要明确具体，比如要求用人单位支付加班工资、赔偿因超时加班造成的损失等。

三、劳动仲裁的申请流程

劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

在开庭过程中，劳动者要按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持了劳动者的诉求，用人单位应当按照裁决履行义务。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

但如果仲裁结果没有支持劳动者的诉求，劳动者也不用灰心。在规定的时间内，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法院的审理来进一步维护自己的权益。

加班时长超了，劳动者是完全可以申请劳动仲裁的。不过在这个过程中，劳动者要做好充分的准备，按照法律规定的流程来进行。后续可能会遇到用人单位对仲裁结果不服提起上诉，或者在执行过程中出现各种问题。这些情况处理起来可能会比较复杂，如果你在劳动仲裁方面遇到了难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。