劳动仲裁都提供什么资料

咱平常在职场上，谁都希望顺顺当当的，但有时候难免会和公司闹点纠纷。比如加班不给加班费、无故被辞退啥的，这时候劳动仲裁就成了咱维护权益的重要途径。不过很多人都犯难，去申请劳动仲裁到底要提供啥资料呢？别着急，下面就给大家详细说说。

一、身份证明材料不能少

申请劳动仲裁，得先证明你是谁。申请人得提供本人的有效身份证件，像身份证、户口本之类的。这个很好理解，就好比去银行办业务，人家得先确认是你本人。如果是用人单位申请仲裁，那就要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等能证明单位身份和法定代表人身份的材料。比如小张去申请劳动仲裁，他就带着自己的身份证去，顺利完成了身份确认这一步。

二、仲裁申请书要规范

仲裁申请书可是关键材料。里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；还要明确仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小李被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就写明要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且详细说明了事情经过和自己的理由。仲裁申请书一般要准备一式几份，具体份数各地仲裁委要求可能不一样，多准备几份没错。

三、劳动关系证明有讲究

这是证明你和用人单位存在劳动关系的材料。常见的有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明。比如小王没有和公司签劳动合同，但他有每个月公司给他发工资的银行流水记录，还有工作时用的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

四、相关证据材料需齐全

针对你的仲裁请求，要提供相应的证据。比如你要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等。如果是因为公司拖欠工资申请仲裁，那工资条、工资发放记录就是重要证据。小赵申请仲裁要求公司支付拖欠的提成，他就提供了和领导关于提成的聊天记录、业绩报表等证据。

五、送达地址确认书别忘填

这个也是必须要提供的材料。要准确填写自己的送达地址和联系方式，方便仲裁委给你送达相关文书。要是地址填错了，可能会影响你接收仲裁通知等重要文件。

劳动仲裁结束后，可能会面临用人单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意想要进一步上诉等问题。这些后续问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，自己的权益还是没法得到保障。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。