试用期签合同后遭辞退有无赔偿金

在找工作的过程中，试用期是大家都要经历的一个阶段。很多人在试用期和公司签了合同之后，却突然被辞退，这时候心里就犯嘀咕了，自己到底能不能拿到赔偿金呢？毕竟谁都不想白白付出劳动，却落个两手空空的下场。而且，很多劳动者对这方面的法律规定并不清楚，不知道该如何维护自己的权益。接下来，咱们就详细说说试用期签合同后遭辞退到底有无赔偿金这个事儿。

一、判断辞退是否合法

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得证明在招聘时明确公布了录用条件，且有证据证明员工确实不符合。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某编程语言，员工在试用期内的代码质量和完成任务情况，明显达不到该编程语言的熟练运用标准，公司有相关的测试结果和项目完成情况记录，那这种辞退可能就是合法的。但要是公司没有明确录用条件，或者拿不出证据，那辞退就可能不合法。

二、合法辞退的情况

如果公司能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下辞退员工是不用支付赔偿金的。比如，员工在试用期内严重违反公司规章制度，多次无故旷工，公司有考勤记录等证据，公司就可以合法辞退员工，无需支付赔偿金。不过，公司得在试用期内做出辞退决定，要是过了试用期才说员工不符合录用条件，就不被法律认可了。

三、不合法辞退的情况

要是公司辞退员工没有合理的理由，那就属于不合法辞退。比如，公司仅仅因为业务调整，就要辞退试用期员工，而没有证据证明员工不符合录用条件，这种情况下员工就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权的步骤和所需材料

如果觉得自己被不合法辞退，员工可以先和公司协商，要求支付赔偿金。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

试用期遭辞退的事儿处理完之后，后续可能还会有其他问题冒出来。比如，公司可能不配合办理离职手续，或者社保、公积金的转移出现问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦，影响下一份工作。这时候就需要专业的法律建议了。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，让你在处理这些后续问题时更加从容，维护好自己的合法权益。