非主动终止劳动合同可拿到什么补偿

在工作里，谁都不想遇到被迫离开岗位的情况。可现实中，因为公司经营不善、结构调整等原因，不少劳动者会面临非主动终止劳动合同的局面。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能得到啥补偿呢？别着急，下面就来详细说说非主动终止劳动合同后，劳动者能拿到的补偿。

一、经济补偿金的计算方法

非主动终止劳动合同，经济补偿金是常见的补偿形式。它的计算和劳动者在本单位的工作年限、工资水平相关。一般来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

二、额外补偿的情形

除了经济补偿金，如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人就终止劳动合同，还得额外支付劳动者一个月工资，这就是通常所说的“代通知金”。例如，小张所在公司突然通知他第二天不用来上班了，这种情况下，小张除了能拿到经济补偿金，还能获得一个月工资作为代通知金。

三、赔偿金的获取条件

要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如公司无故辞退员工，员工就有权要求公司支付赔偿金。假设小赵工作了2年，月工资4000元，正常经济补偿金是2×4000=8000元，若公司违法解除合同，小赵能拿到的赔偿金就是8000×2=16000元。

四、申请补偿的操作步骤

劳动者要申请补偿，首先得和用人单位协商，明确表达自己应得的补偿要求，最好以书面形式提出。协商过程中注意保留相关证据，像聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

非主动终止劳动合同后，拿到补偿只是第一步。之后可能还会面临社保转移、档案处理等问题，这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。如果你在这方面还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续难题，维护自身合法权益。