在职时节假日工资被欠可申请仲裁吗

在职的时候，大家都盼着节假日能好好休息，还能拿上一笔不错的加班工资。可有些朋友就遇到闹心事儿了，节假日辛苦加班，工资却被拖欠。这就像满心欢喜地等着收获果实，结果发现果实被人偷偷拿走了。那遇到这种情况，能不能申请仲裁呢？接下来就给大家详细说说。

一、申请仲裁的法律依据

劳动者在节假日加班，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法维护自己的权益。从定义上来说，节假日工资属于劳动报酬的一部分，所以被拖欠是可以申请仲裁的。比如小张在端午节加班，单位承诺支付三倍工资，但之后却一直没给，小张就有申请仲裁的权利。

二、申请仲裁前的准备

要申请仲裁，得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和单位存在劳动关系，是你维权的基础。然后就是能证明你节假日加班以及工资被拖欠的证据，比如加班通知、工资条等。以小李为例，他有单位发的加班邮件，还有工资明细显示节假日工资没发，这就为他申请仲裁提供了有力证据。

三、申请仲裁的流程

第一步是写仲裁申请书，把你的诉求、事实和理由写清楚。申请书里要写明白你要求单位支付多少节假日工资等。第二步是把准备好的材料和申请书一起提交到当地的劳动仲裁委员会。第三步就是等仲裁委员会受理，受理后会安排时间开庭审理。在审理过程中，你要把自己的证据和观点说清楚。小王就是按照这个流程申请仲裁，最终拿到了被拖欠的节假日工资。

四、仲裁结果的处理

如果仲裁结果对你有利，单位要按照仲裁决定支付工资。但要是单位不履行，你可以向法院申请强制执行。不过也有可能仲裁结果不尽如人意，这时候你还可以向法院提起诉讼。小赵仲裁没成功，他又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

在职时节假日工资被拖欠申请仲裁只是维权的一个途径，之后可能还会面临仲裁结果执行困难、单位报复等情况。如果处理不好这些后续问题，可能又会陷入新的困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你解决后续的难题，帮你守住应得的劳动报酬。