职务侵占罪里共同犯罪人要怎样认定

在职场中，企业的财产安全至关重要，但有时候会出现一些员工利用职务之便，非法占有公司财物的情况。更让人头疼的是，有时候不是一个人作案，而是好几个人一起参与，这就涉及到职务侵占罪里的共同犯罪问题了。那么，这些共同犯罪人是如何被认定的呢？搞清楚这个问题，对于企业维护自身权益，以及相关人员了解自己的法律责任都非常重要。下面就来详细说说职务侵占罪里共同犯罪人的认定问题。

一、职务侵占罪共同犯罪的构成要件

要认定职务侵占罪的共同犯罪人，得先了解其构成要件。首先，主体方面，共同犯罪人里得有公司、企业或者其他单位的人员，他们利用职务上的便利实施犯罪。比如，公司的财务人员和仓库管理人员勾结，财务人员利用自己掌管账目之便，仓库管理人员利用自己管理货物进出的便利，一起将公司的货物非法占为己有。其次，主观上，各共同犯罪人要有共同的犯罪故意，也就是大家都知道自己在做的是违法的事，并且都希望达到非法占有公司财物的目的。就像上面例子里的财务和仓库管理人员，他们都清楚自己的行为是在侵占公司财产，但还是一起干了。

二、实行犯的认定

实行犯是直接实施职务侵占行为的人。他们在犯罪中起到关键作用，直接利用职务便利将公司财物非法占有。比如，某公司的销售经理，利用自己可以接触到货款的职务便利，私自将收到的货款据为己有，这个销售经理就是实行犯。实行犯的认定比较直观，主要看其是否直接实施了侵占行为，并且这种行为和其职务有紧密联系。

三、教唆犯的认定

教唆犯是引起他人实施职务侵占犯罪意图的人。他们自己不直接实施侵占行为，但通过劝说、利诱等方式，让其他人产生犯罪想法并去实施。比如，甲对乙说公司的财物管理很松，劝乙利用职务之便弄点钱，乙听了甲的话后实施了职务侵占行为，那么甲就是教唆犯。认定教唆犯时，要注意其教唆行为和被教唆人实施犯罪之间的因果关系。

四、帮助犯的认定

帮助犯是为实行犯实施职务侵占行为提供帮助的人。他们可能不直接参与侵占行为，但为实行犯创造了条件。比如，公司的保安为实施职务侵占的人提供公司的门禁密码，方便其进入公司仓库拿走财物，这个保安就是帮助犯。帮助犯的行为可以是提供物质帮助，也可以是提供信息、技术等方面的帮助。

职务侵占罪认定完共同犯罪人后，后续还会面临一系列问题，比如各犯罪人要承担怎样的法律责任，量刑如何确定，企业如何挽回损失等。这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响各方的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理职务侵占相关问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。