职工工伤死亡后保险会赔付多少金额

家里顶梁柱突然因为工伤去世，这对一个家庭来说，无异于天塌了。不仅失去了亲人，还断了经济来源。这时候，职工工伤死亡后的保险赔付就成了很多家属关心的事儿。到底能赔多少钱，又该走哪些流程去申请这笔赔偿，这都是家属们急需了解的问题。接下来，咱们就详细说说职工工伤死亡后保险赔付的事儿。

一、认定工伤死亡是前提

要拿到保险赔付，得先认定职工属于工伤死亡。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或者在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况，都可能被认定为工伤死亡。

举个例子，老张在工厂车间工作时，机器突然故障，导致他不幸身亡，这种情况大概率会被认定为工伤死亡。家属要在规定时间内，准备好劳动关系证明、医院的死亡证明等材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、丧葬补助金的标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。这笔钱主要用于职工的丧葬事宜支出。

三、供养亲属抚恤金的发放

如果职工有需要供养的亲属，其近亲属还能领取供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

例如，老王月工资是6000元，他去世后，妻子没有工作，没有收入来源，那么妻子每月能领取的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。

四、一次性工亡补助金的数额

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20=80万元。

职工工伤死亡后，家属拿到保险赔付后，可能还会面临后续的一些问题，比如抚恤金的调整、与单位之间可能存在的其他纠纷等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮家属理清后续流程，让家属在遭遇不幸后，能得到专业的法律支持，更好地维护自身合法权益。