企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?

在市场经济高度发展的今天，很多国有企业都暴露出不少问题，改制迫在眉睫。国企改制是一项系统性工程，通常会涉及到职工的调动，有些职工因此下岗失业，同企业解除劳动合同。那么，企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?下面小编就给大家具体介绍下相关知识。

一、企业改制解除劳动合同经济补偿金如何确定?

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

二、企业改制方方案是怎么制定的?

1、国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增资扩股来提高非国有股的比例等，必须制订改制方案。

2、国有企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位或主管部门制订，也可由其委托改制企业或者中介机构制订，但向本企业经营管理者转让国有产权的改制方案不得委托该改制企业制订。

3、国有企业改制方案应包括以下主要内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业股权设置方案和企业发展规划等。

4、国有企业改制方案经职工代表大会或职工大会审议，并经企业主管部门审核后，按照国资企改〔2004〕10号文件的规定报经批准。改制方案未经批准不得实施。

5、国有企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土资源及政府社会公共管理等相关审批事项的，应先报经市有关部门审核，批准后报市深化办协调审批。

综上所述，在国企改制过程中，职工下岗的情况非常普遍，企业改制解除劳动合同的话，需要对下岗职工进行补偿。经济补偿金按照职工的月工资为计算基数，按照工龄核算补偿金额。职工的工龄每增长一年，经济补偿金就多支付一个月的工资。如果企业没有及时支付的话，下岗职工可以到劳动局投诉。