未签订劳动合同如何赔偿23个月

一、未签订劳动合同如何赔偿23个月

在未签订劳动合同时长满一个月但不足一年期间内，用人单位有义务按照每月的标准向员工支付双倍的薪资福利；若时长超出一年，则可视作已签订了无固定期限的劳动合同。然而，若未签订劳动合同的时间长达23个月之久，那么用人单位可能需要承担更为严重的法律责任和经济赔偿。具体的赔偿金额将依据您的实际工资水平以及其他相关因素进行综合评估与计算。

二、未签劳动合同23个月赔偿有何法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用工23个月未签合同，其中第2个月至第12个月，用人单位需支付双倍工资差额，共计11个月工资。从第13个月起，因未签无固定期限劳动合同，需再支付11个月双倍工资。这里的双倍工资，是在正常工资基础上额外支付一倍。劳动者可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、未签劳动合同超23个月如何主张要双倍工资

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于你这种未签劳动合同超23个月的情况，首先，双倍工资的仲裁时效为一年。从你入职满一个月的次日起计算双倍工资，最多支持11个月的双倍工资差额。比如你2021年1月1日入职，2023年2月仍未签合同，双倍工资计算区间为2021年2月1日至2021年12月31日这11个月。若你现在主张，需注意从知道或应当知道权益受侵害起一年内申请劳动仲裁。

准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求用人单位支付相应期间的双倍工资差额。

当探讨未签订劳动合同如何赔偿23个月这一问题时，其实还有相关要点值得关注。比如，计算这23个月赔偿的基数该如何确定，是按照基本工资还是包含各种补贴、奖金等的应发工资呢？另外，若用人单位以种种理由拒绝支付这笔赔偿，劳动者又该通过哪些有效的法律途径去维权，是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉？这些都是和未签订劳动合同赔偿紧密相关的问题。倘若你对未签订劳动合同赔偿的计算基数、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。