工伤保险里每日误工费该如何计算

一、工伤保险里每日误工费该如何计算

工伤保险中无“误工费”概念，对应为停工留薪期工资。其计算方式为，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇一般指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。实践中，一般以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准计算；不足12个月的，按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

二、工伤保险里保险费用由谁负担

根据《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位全额负担，职工个人无需缴纳。

用人单位应按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率按时足额缴纳工伤保险费。其中，“本单位职工工资总额”指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；费率则依据行业差别费率和用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况浮动确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上，工伤保险费的缴纳义务主体为用人单位，职工个人不承担缴费责任。

三、工伤保险里误工费是由哪一方支付

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此处您提及的“误工费”，在工伤保险体系中对应“停工留薪期工资福利待遇”，其支付主体为用人单位，而非工伤保险基金。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该停工留薪期工资仍由用人单位承担（其他工伤保险待遇亦由单位支付）。需注意，停工留薪期工资标准应与职工受伤前正常工作期间的工资福利一致，包括基本工资、奖金、津贴等。

综上，工伤保险语境下的“误工费”（停工留薪期工资）由用人单位支付。

在探讨工伤保险里每日误工费该如何计算时，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，误工费的计算期限是怎样确定的，如果伤者在医疗期结束后仍不能正常工作，误工费又该计算到什么时候呢。另外，若伤者在工伤期间还有兼职收入，这部分收入在计算误工费时是否会被考虑进去。工伤保险涉及的规定和细节繁多，每一个问题的准确解答都关系到您的切身权益。如果您对于工伤保险里误工费计算的更多疑问，像具体的法律依据、不同情形下的计算差异等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人士为您答疑解惑。