公司不交社保补工资里可行吗

一、公司不交社保补工资里可行吗

公司把本该交社保的钱补到工资里，这可不行。

社保是国家强制用人单位给劳动者交的，这是规定。单位不交社保，就是违法。

就算把钱算进工资给劳动者，也不能免除交社保的义务。对劳动者也不好，没法享受完整社保权益。要是出了事，单位还得担责。

劳动者遇到这情况，能向社保部门投诉，让公司补缴，维护自己的权益。

二、公司不交社保员工可以离职吗

公司不给员工交社保，员工能走人。

给员工交社保是公司法定的责任。要是公司没按规定给员工交社保，员工能根据相关法律，以公司没交社保为理由，解除劳动合同。

员工解除合同后，能让公司给经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资。

员工离职得提前通知公司，一般提前三十天书面通知；试用期提前三天。还要办好工作交接等离职手续。

三、公司不交社保有哪些后果

公司不交社保后果严重。

首先，劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，会面临罚款。

其次，员工有权随时解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

再者，若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇，如医保报销、养老金领取等，公司需承担赔偿责任。

最后，情节严重的，公司负责人可能面临刑事处罚。比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。所以，公司应依法为员工缴纳社保。

在探讨公司不交社保补工资里可行吗这个问题时，我们还需了解相关的延伸情况。即便公司将社保费用以工资形式补给员工，也不能免除其法定的社保缴纳义务。一旦被劳动监察部门发现，公司依然要补缴社保，还可能面临罚款。而且对员工来说，未缴纳社保会使自身在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。若你对公司这种操作的合规性判断、后续风险应对等存在疑问，别让困惑影响权益保障。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业建议。