公司不干了转到新公司有没有补偿

一、公司不干了转到新公司有没有补偿

公司不干了将员工转到新公司，是否有补偿需分情况判断。

若原公司与员工协商一致解除劳动合同，再由员工与新公司签订劳动合同，原公司应按《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若原公司安排员工到新公司，且新公司承继原公司的权利和义务，员工在原公司的工作年限连续计算，同时未降低员工劳动条件等，这种情况下员工一般无经济补偿。

若员工不同意转到新公司，原公司以此为由解除劳动合同，原公司需支付经济补偿；若属违法解除，还需支付赔偿金。

二、公司不干了员工怎么拿到经济补偿

若公司停止经营，员工可按以下方式获取经济补偿：

确认补偿情形：依据《劳动合同法》，公司因自身原因解散或终止经营与员工解除劳动合同，员工有权获经济补偿。

计算补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

协商补偿事宜：员工可与公司协商，明确补偿金额、支付时间等。

若协商不成：可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司不干了怎么跟老板谈离职补偿

若公司不干了，你可按以下方式与老板谈离职补偿：

首先，明确补偿依据。根据《劳动合同法》，公司因自身原因解散或终止经营而与员工解除劳动合同，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，证明你的工作年限、工资水平等。

与老板沟通时，态度要平和且坚定，说明法律规定的补偿标准，同时表明你理解公司现状，但自身权益也需保障。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

当考虑公司不干了转到新公司有没有补偿这个问题时，除了补偿本身，还有相关的细节值得关注。比如工作年限的计算，转到新公司后原公司的工作年限是否连续计算会影响后续权益。还有社保和公积金的衔接问题，这关系到员工的社会保障和福利。若在这些方面处理不当，可能会给员工带来潜在损失。如果你对公司转移后的补偿计算、工作年限认定以及社保公积金衔接等还有疑问，想获取更专业准确的解答，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。