做了10年以上被单位解雇怎样赔偿

一、做了10年以上被单位解雇怎样赔偿

若单位合法解雇，如员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需赔偿。

若单位违法解雇，根据《劳动合同法》，员工在单位工作10年以上，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。工作10年以上，若精确超10年半，赔偿金为21个月工资；若10年到10年半之间，赔偿金为20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

二、做了10年公司可以随意解雇员工吗

公司不可以随意解雇工作10年的员工。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，单位可解除合同且无需支付补偿。但如果员工无过错，单位不能随意解除。工作10年员工可能已符合签订无固定期限劳动合同条件，单位违法解除要承担法律后果。

单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年，单位需支付20个月工资作为赔偿金。

三、做了10年以上被辞退应得到怎样赔偿

若劳动者做了10年以上被辞退，赔偿情况分多种。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年以上，支付十个月以上工资作为经济补偿，赔偿金则在此基础上翻倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。

若因客观情况等合法解除，单位需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

当面临做了10年以上被单位解雇怎样赔偿这个问题时，其实还有其他相关情况需要了解。比如若单位是违法解雇，除了赔偿外，员工是否能要求恢复劳动关系；若员工存在自身过错导致被解雇，赔偿的判定又会有怎样的不同。这些问题在实际中都可能遇到。如果您在工作10年以上被单位解雇，对于赔偿的计算方式、不同解雇情形下的赔偿差异等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。