劳动仲裁追讨拖欠工资能获什么赔偿

一、劳动仲裁追讨拖欠工资能获什么赔偿

若通过劳动仲裁追讨拖欠工资，一般可获以下赔偿：

拖欠工资本金：这是最基本的，会要求用人单位足额支付所拖欠的工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

未签订书面劳动合同的双倍工资：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张从第二个月起至满一年的前一日的双倍工资。

解除劳动关系的经济补偿金：如果因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动仲裁追讨欠薪是否有额外赔偿

劳动仲裁追讨欠薪时，可能会有额外赔偿。

若单位没按合同及时足额付薪，要加付赔偿金，是应付金额50%到100%。

违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

用工超1月不满1年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，都要每月支付二倍工资。具体赔偿依实际定。

三、劳动仲裁追讨欠薪能要求哪些赔偿

追讨欠薪申请劳动仲裁时，能主张这些赔偿：

单位要足额给劳动者支付正常出勤时的全部报酬。

要是因欠薪解除合同，按工作年限给补偿，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

单位逾期不付工资，会责令其按应付金额50%到100%的标准加付赔偿金。

当我们探讨劳动仲裁追讨拖欠工资能获什么赔偿时，除了被拖欠的工资本身，劳动者还有可能获得经济补偿。根据相关法律，如果用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。而且，若劳动行政部门责令用人单位限期支付但逾期未支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要是你对劳动仲裁赔偿细节、流程等还有疑问，别发愁，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律解决方案为你开启。