在职不缴纳社保怎么办

一、在职不缴纳社保怎么办

用人单位在职期间不为员工缴纳社保是违法的。

首先，员工可与单位沟通，要求其补缴。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期改正，逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

员工也能以单位未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

此外，社保部门有权对单位社保缴纳情况进行稽核，一旦查实单位欠费，会要求其补缴。通过这些途径，维护自身享受社保待遇的合法权益。

二、在职单位不缴纳社保该如何维权

在职单位不缴纳社保，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出单位有义务为员工缴纳社保，要求其及时补缴。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期改正，逾期不改正会进行相应处罚。

也可向社保经办机构反映，社保经办机构有权责令单位补缴。

还能申请劳动仲裁。劳动者需准备劳动合同、工资流水等证据，证明与单位的劳动关系。若仲裁结果支持劳动者诉求，单位需补缴社保。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、单位不缴社保，申请劳动仲裁能维权吗

单位不缴社保，申请劳动仲裁可以作为维权途径，但有一定情况区分。依据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。实践中，若单纯要求补缴社保，劳动仲裁一般不予受理，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位补缴。

不过，若因单位不缴社保导致员工有其他权益受损，如员工以单位未缴社保提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，劳动仲裁会受理这类诉求。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

当我们知道用人单位在职期间不为员工缴纳社保是违法的之后，还需了解一些相关拓展问题。比如用人单位补缴社保是否会影响员工的社保权益连续性，正常来说补缴后大多权益不受实质影响，但具体因地区政策而异。另外，若员工与单位就经济补偿数额产生争议该如何处理，此时可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在遇到用人单位未缴纳社保的情况时，对后续操作、权益保障还有其他疑问，别担心。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，由专业法律人士为您详细解答。