公司五年没给交社保现在开除我应赔偿多少

一、公司五年没给交社保现在开除我应赔偿多少

公司五年未交社保且开除你，赔偿分两方面。

社保方面，根据《社会保险法》，你可要求公司补缴近二年的社保，公司拒补，可向社保部门投诉。

经济补偿上，若公司违法开除，依据《劳动合同法》，按你在公司工作年限，每满一年支付二个月工资的标准赔偿，五年则赔十个月工资；若属《劳动合同法》规定可解除合同情形，支付五个月工资经济补偿；若你有重大过错被开除，无补偿。工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司五年没交社保怎么要赔偿

公司五年未交社保，您可按以下步骤争取赔偿：

首先，与公司协商，明确要求其补缴社保并支付相应赔偿。依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的应补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

也可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，若因公司未交社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失，可要求公司赔偿实际损失。

三、公司五年没签合同解雇了怎么补偿

公司五年未签合同且解雇员工，补偿分两方面。

其一，未签合同补偿。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且公司应从用工第二个月起至满一年支付双倍工资，即最多支付11个月双倍工资，但受仲裁时效一年限制。若员工主张双倍工资，需留意是否超时效。

其二，解雇补偿。若公司违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，五年则为五个月工资，赔偿金即十个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当面临公司五年没给交社保现在开除的情况，除了思考应赔偿多少之外，还有一些相关问题值得关注。比如，社保补缴的具体流程和手续是怎样的，这关系到你社保权益的恢复。另外，若因公司未交社保导致你在这五年内产生了医疗等费用损失，你是否可以要求公司进行相应赔偿。这些都是与“公司五年没给交社保现在开除我应赔偿多少”紧密相关的问题。如果你对赔偿数额计算、社保补缴以及损失赔偿等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。