补发年薪个人所得税应该怎么计算？

税收是每个公民应尽的义务，是国家向公民提供公共服务的财政来源之一，是为了更好地建设我们的城市和国家。年薪是薪酬发放的一种方式，具有很好的激励作用，与个人能力和绩效挂钩。有的时候就会出现补发年薪的情况，下面我们看看补发年薪个人所得税应该怎么计算?

《个人所得税法》第八条规定

个人所得税以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。

第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。

《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。

根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征。目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可，对于问题所述的情况应按实际发放月份合并计算个人所得税。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

个人所得税是法律规定的我们对国家应尽的义务，那么法律规定好了各种个人所得税的计算方式，当出现补发年薪的情况，补发年薪个人所得税的计算方法就是上面所说的那样，每个公民一定恪守我们应尽的义务，按照严格的计算标准，按时缴交足够数额的个人所得税，为城市和国家建设添砖加瓦。