厂子要搬迁不去的有没有赔偿

一、厂子要搬迁不去的有没有赔偿

这属于劳动合同变更范畴。若厂子搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以不去的员工有权要求厂子依法给予相应赔偿，关键在于判断搬迁是否符合“重大变化”等法定情形。

二、厂子搬迁员工不去能获得赔偿吗

厂子搬迁员工不去能否获得赔偿，需看搬迁是否导致劳动合同无法履行。

若厂子搬迁距离过远、交通不便等使原劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，厂子解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂子搬迁未对员工造成明显影响，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝前往工作，厂子可不支付赔偿。

三、厂子搬迁员工拒随迁赔偿标准如何定

厂子搬迁员工拒随迁，若属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨这属于劳动合同变更范畴时，除了上述提到的情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工同意变更劳动合同随厂子搬迁，新工作地点的通勤成本增加，员工能否要求厂子给予一定的交通补贴呢？另外，在协商变更劳动合同过程中，若用人单位采取不合理的手段强迫员工接受变更，员工又该如何维护自身权益呢？如果你对劳动合同变更、经济补偿计算或者应对用人单位不合理行为等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。