公司不肯垫付医疗费该怎么办

一、公司不肯垫付医疗费该怎么办

首先需明确公司在何种情形下应垫付医疗费。若因工作原因受伤，在工伤保险基金支付范围外，公司应先行垫付。

若公司不肯垫付，可采取以下措施：

1.与公司协商，说明情况，强调其应承担的责任，促使其垫付。

2.自行支付医疗费用后，保留好相关票据等凭证。后续可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。通过法律途径要求公司承担医疗费、误工费等合理费用。

3.也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，督促其垫付费用。

要注意收集并保存好能证明是因工作受伤以及医疗费用支出等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司不垫付医疗费该承担什么法律责任

若员工因工作受伤，公司不垫付医疗费，可能承担以下法律责任：

民事赔偿责任：

依《工伤保险条例》，职工受工伤，公司应承担相应费用。若公司未垫付，职工自行支付后，公司需支付该费用及可能产生的利息。

行政责任：

公司未按规定垫付医疗费，劳动行政部门可责令限期改正；逾期不改，可能面临罚款等行政处罚。

刑事责任：

情节严重且造成职工严重后果，公司及相关负责人可能被追究刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪。

职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

三、公司不垫付医疗费是否构成违法侵权

公司不垫付医疗费是否构成违法侵权需分情况判断。

若员工是普通患病就医，公司无法定垫付义务，这种情况下不垫付不构成违法侵权。

但如果是工伤情形，根据《工伤保险条例》等规定，用人单位应在事故伤害发生后及时采取措施救治职工，工伤认定前可先行垫付。若公司有能力却拒绝垫付，导致员工治疗受影响，损害员工权益，则可能构成违法侵权。员工可自行垫付保留票据，之后通过工伤保险基金报销或要求公司承担费用，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨公司在何种情形下应垫付医疗费时，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司垫付了医疗费，之后在工伤保险基金赔付下来后，这笔费用该如何处理，是公司留存还是返还给员工。另外，如果员工因工伤导致后续需要康复治疗，公司是否还有继续垫付康复费用的责任。面对这些复杂又关键的情况，您或许会感到困扰。倘若您在公司垫付医疗费问题上还有更多疑问，或是对后续处理流程不太清楚，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您精准解惑。