孕妇违反公司规定被开除有赔偿吗

一、孕妇违反公司规定被开除有赔偿吗

一般情况下，若孕妇严重违反公司依法制定并公示的规章制度，公司解除劳动合同无需支付赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且此规定适用于孕期女工。

但如果公司的规章制度本身不合法，如内容违反法律法规，或者制定程序不合法，未经过民主程序制定和公示，那么以此开除孕妇属于违法解除。此时孕妇有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以要判断有无赔偿，关键看公司规定是否合法及孕妇违规情节。

二、孕妇被开除后若不符合规定能获哪些法律赔偿

孕妇被开除，若用人单位属违法解除劳动合同，孕妇可获以下赔偿：

违法解除赔偿金：按《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工资和福利待遇：单位应支付孕妇至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束期间的工资和福利待遇。

三、孕妇被违规开除，法律规定有哪些赔偿项目？

孕妇被违规开除，用人单位需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，主要赔偿项目如下：

一是违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是“三期”工资损失，即孕期、产期、哺乳期工资。以正常工资标准支付“三期”工资，保障女职工权益。

劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨孕妇违反公司规定被开除有赔偿吗这一问题时，其实还有相关的延伸情况值得关注。倘若孕妇认为公司开除自己的决定不合理，她可以通过劳动仲裁来维护自身权益。并且，即使孕妇违反了公司规定，但公司的开除程序若不合法合规，孕妇同样可能获得赔偿。在劳动法律中，对孕期女性有诸多特殊保护条款，保障她们在特殊时期的合法权益。如果您在孕妇被开除赔偿、劳动仲裁流程等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。