工作六年单位没签劳动合同怎么赔偿

一、工作六年单位没签劳动合同怎么赔偿

工作六年单位没签劳动合同，赔偿情况如下：

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此主张受一年仲裁时效限制，工作六年已过该时效，无法主张这部分赔偿。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。同时，若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保等，你可要求补缴，也可据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、工作六年单位未签合同双倍工资能主张吗

不能主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作六年未签合同，已超过主张双倍工资的仲裁时效。仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起算。自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以此时你无法主张双倍工资，但可要求单位签订无固定期限合同，维护自身其他合法权益。

三、工作六年单位未买社保能获法律赔偿吗？

能获法律赔偿。依据《社会保险法》《劳动合同法》，单位为员工缴纳社保是法定强制义务。工作六年单位未买社保，员工可要求补缴社保费，若因单位未交社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工有权要求赔偿。另外，员工还能以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，此情形单位需支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六年，单位应支付六个月工资作为经济补偿。员工可先与单位协商，协商不成向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作六年单位没签劳动合同怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间的社保缴纳问题，如果单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求单位补缴。另外，若后续离职，经济补偿的计算也和工作年限等因素相关。工作六年这样较长的工作时间，在处理赔偿事宜时可能会面临一些复杂状况。如果您对赔偿的具体计算方式、社保补缴流程、离职经济补偿等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。