存在一个九级俩十级伤残，工伤怎么算

一、存在一个九级俩十级伤残，工伤怎么算

工伤九级和两个十级伤残的赔偿计算如下：

首先，需确定赔偿项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，两个十级伤残在此基础上适当增加。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以当地规定为准。一般九级伤残的这两项补助金计算基数为统筹地区上年度职工月平均工资，十级伤残相应减少。

计算时，将各项赔偿相加。例如，一次性伤残补助金为九级9个月工资加上两个十级伤残增加部分工资，再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，即为总的工伤赔偿数额。具体准确数额，要结合当地政策及本人工资等实际情况确定。

二、多个伤残等级的工伤赔偿数额该如何计算

多个伤残等级的工伤赔偿计算，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。首先，对多个伤残等级中最重等级确定为基础，其他等级作为附加指数。

计算公式为：实际赔偿额＝伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数＋伤残赔偿附加指数1＋伤残赔偿附加指数2＋……＋伤残赔偿附加指数n）。

其中，伤残赔偿总额按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；赔偿责任系数指赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度；伤残赔偿指数根据伤残等级确定，一级100%，二级90%，以此类推至十级10%；附加指数之和不超过10%，赔偿指数总和不超过100%。

三、多个伤残等级工伤认定程序有无特殊规定？

多个伤残等级工伤认定程序无特殊规定，与一般工伤认定程序相同。

首先，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等文件。社会保险行政部门受理后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。

自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。认定书会书面通知用人单位和职工或其近亲属。

当面临存在一个九级俩十级伤残的工伤怎么算的问题时，除了计算伤残补助金等常规赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如工伤期间的停工留薪期工资如何确定，这关系到职工在治疗休养期间的收入保障。另外，后续的康复费用、辅助器具费用等是否包含在赔偿范围内也需明确。工伤赔偿的计算涉及诸多细节和法律规定，每一项都可能影响最终的赔偿数额。若你对这些相关问题还有疑问，或者在计算赔偿过程中遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。