雇员造成他人受伤雇主承担什么责任

一、雇员造成他人受伤雇主承担什么责任

根据《民法典》规定，雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

若雇员的行为并非执行工作任务，雇主一般不担责，由雇员自行承担侵权责任。判断是否属执行工作任务，需结合行为内容、与雇主指示关联度、是否为雇主利益等综合认定。

例如，司机受雇主指派送货途中撞人，雇主担责；若送货后办私事撞人，雇主通常无责。

二、雇员造成他人损害的怎么承担责任

根据《民法典》规定，一般情况下，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

对于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，也可依照相关规定向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

此外，如果是劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、雇员造成他人损害赔偿该如何划分

根据《民法典》规定，雇员造成他人损害赔偿责任划分如下：

若雇员在执行工作任务时造成他人损害，由雇主承担侵权责任。雇主承担责任后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向雇员追偿。比如雇员在送货途中因超速撞人，雇主先赔偿，若雇员是故意超速或严重违规，雇主可追偿。

提供劳务期间，因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人承担侵权责任，也可请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。例如雇员在工作时被路过车辆撞伤，雇员可找肇事司机赔偿，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向司机追偿。

在探讨雇员造成他人受伤雇主承担什么责任时，还会衍生一些相关问题。比如，若雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后是否能向雇员追偿，答案是通常雇主在承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的雇员进行追偿。另外，如果此次受伤是在不同雇佣形式（如临时雇佣、长期雇佣）下发生，雇主的责任界定可能存在差异。关于这些拓展问题及“雇员造成他人受伤雇主承担什么责任”的更多细节，如果你还有疑问，别错过专业解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律服务。