劳动合同那个终止代通知金是否要支付

一、劳动合同那个终止代通知金是否要支付

在劳动合同中，代通知金是否需要支付取决于终止劳动合同的原因。一般情况下，如果用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付代通知金。

若因劳动者过错导致劳动合同解除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付代通知金。

若属于《劳动合同法》第四十条规定的其他情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前30日通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，应支付代通知金。

总之，是否支付代通知金要根据具体的劳动合同解除情形来判断。

二、劳动合同终止代通知金支付条件是什么

根据《劳动合同法》，用人单位支付劳动合同终止代通知金需满足以下条件：

一是用人单位非过失性解除劳动合同。即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。二是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若满足上述条件，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

三、未支付代通知金终止劳动合同合法吗

未支付代通知金终止劳动合同是否合法，需分情况判断。依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者时，应支付代通知金:

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。若属于上述情形却未支付，不合法。若不属于这些法定情形，无需支付代通知金，终止劳动合同在符合其他法律规定时是合法的。

在劳动合同中，代通知金是否需要支付取决于终止劳动合同的原因，明确这一点后，还有一些相关问题值得关注。比如代通知金的计算标准是怎样的，通常它是以劳动者上一个月的工资标准来确定，但也存在特殊情况。另外，若用人单位支付了代通知金，劳动者的工作交接期限是否会有变化。这些问题在实际的劳动纠纷中都可能遇到。如果你在劳动合同解除时，对代通知金的支付、计算等方面还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。